採用支援コンサルティング

適切な人材は企業の生命線です。企業が必要とする適切な人材を確保することは最優先課題です。
経験豊富なプロが採用のサポートをし、一定期間（2〜3ヶ月）で確実に必要な人材を確保します。ここで言う人材とは単に優良な人材という意味ではありません。当該組織にとって本当に必要な人材という意味で、スペックだけでなく人材像の確定までサポートします。
コンサルティングの基本的な内容
・ 経営計画に基づいた採用計画立案と予算策定
・ 採用手段の決定とコントロール
・ 紹介会社、派遣会社、ハンティング会社等エージェントコントロール
・ 媒体使用時の取材設定や原稿作成
・ 応募者のデータ管理および進捗管理
・ 一次面接実施
・ 内定フォロー
エージェントコントロールと媒体選択
紹介会社や派遣会社のコントロール
紹介会社の事業所数は首都圏だけで2万ほどあります。
それぞれの特徴を持ち、全職種をカバーするデパート型の総合紹介会社から一部の職種に特化したブティック型の専門紹介会社まで様々です。その中から必要な人材が確保できる紹介会社を選定し、説明会などを開き、紹介を促します。
同様にヘッドハンティング会社も数十社ありますが難易度の高い職種（CEO、CFOなど）に関してはハンティングを利用することがあります。その際の選定も同様に遂行します。
期間限定の仕事やアシスタント的な業務の場合は派遣会社を使います。
媒体の選択
採用媒体の数も多種多様にあります。
総合サイトからバイリンガル専門の特定サイトまで様々な媒体から適切なものを選びます。
サイトの原稿や取材対応にも対応します。
自社HPの採用サイトは重要なツールです。必要に応じて採用サイトの制作もお引き受けします。

採用を成功に導きます

　　　

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